A.針對(duì)空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員
B.在同樣的招聘質(zhì)量下,選擇那些費(fèi)用最少的方法
C.招聘活動(dòng)的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可
D.招聘時(shí)把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等作出全面而準(zhǔn)確的描述
您可能感興趣的試卷
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A.薪水的高低
B.招聘過程的有效選拔
C.組織對(duì)外宣傳的力度
D.是否達(dá)到成本的要求
A.可以針對(duì)企業(yè)的具體情況專門設(shè)計(jì)
B.發(fā)行地域廣
C.招聘對(duì)象無限定
D.便宜、工作量小
A.職業(yè)學(xué)校
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.獵頭公司
D.職業(yè)介紹所
A.及時(shí)原則
B.定向原則
C.真實(shí)原則
D.全面原則
A.最好的
B.與空缺職位最接近的
C.要求薪水最低的
D.經(jīng)驗(yàn)最豐富的
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最新試題
相對(duì)于外部招聘而言,內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()
造成該公司招聘決策困難的原因是()
人員招聘的原則有()
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()
招聘到的員工試用期一般不超過()個(gè)月
組織在()時(shí),更適合采用外部招聘
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法,與外部招聘方法相比,這種招聘方法需要注意的問題是()
為了提高外部招聘的效果,該公司應(yīng)()
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員,適宜的內(nèi)部招聘方法是()
人員招聘的步驟包括()