單項(xiàng)選擇題向外界提供有關(guān)職位本身的信息外，還要盡可能多地提供其他相關(guān)信息，這是發(fā)布招聘信息中的（）。
A.及時(shí)原則
B.定向原則
C.真實(shí)原則
D.全面原則
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在選擇員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇那些條件（），否則會(huì)造成人才浪費(fèi)或抬高人力成本。
A.最好的
B.與空缺職位最接近的
C.要求薪水最低的
D.經(jīng)驗(yàn)最豐富的
2.單項(xiàng)選擇題組織在選擇求職者時(shí)，盡可能地選擇（）的個(gè)性特點(diǎn)的求職者，即使他們?nèi)狈ο鄳?yīng)的知識(shí)背景和工作經(jīng)驗(yàn)。
A.組織文化
B.身體健康
C.心理素質(zhì)較好
D.職業(yè)能力較強(qiáng)
3.單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行錄用決策時(shí)，如果人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上有沖突，應(yīng)尊重（）的意見(jiàn)。
A.人事部門(mén)
B.用人部門(mén)
C.總經(jīng)理
D.董事會(huì)
4.單項(xiàng)選擇題決策正確性的指標(biāo)之一是（）。
A.正確決策與總的決策數(shù)量之比
B.留用人員與總?cè)藬?shù)
C.求職人員與總?cè)藬?shù)
D.離職人員與總?cè)藬?shù)
5.單項(xiàng)選擇題為慎重起見(jiàn)，企業(yè)往往還會(huì)要求求職者提供可以給予更詳細(xì)信息的若干證明人的名單，避免作出錯(cuò)誤的選擇決策，招收不誠(chéng)實(shí)的員工，這是（）。
A.錄用決策
B.身體檢查
C.證明材料核實(shí)
D.面試
最新試題
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
題型：多項(xiàng)選擇題
相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
該公司在招聘過(guò)程中存在的主要問(wèn)題是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘的預(yù)算一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
你作為一名人力資源咨詢師，向泰平建議時(shí)，招聘應(yīng)遵守的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
一般來(lái)說(shuō)，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘到的員工試用期一般不超過(guò)（）個(gè)月
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
應(yīng)聘者的篩選與錄用過(guò)程一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人員招聘的步驟包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)進(jìn)行校園招聘，在選擇學(xué)校時(shí)主要考慮的指標(biāo)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題