A.工作實(shí)踐法
B.文獻(xiàn)分析法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.訪談法
E.問(wèn)卷法
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A.改進(jìn)操作方法
B.合理安排作業(yè)休息制度
C.改善工作內(nèi)容
D.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率
E.建立輪班制度
A.職位說(shuō)明書(shū)中描述職責(zé)時(shí),語(yǔ)言應(yīng)盡量具體、簡(jiǎn)明,避免歧義
B.職位說(shuō)明書(shū)中的工作規(guī)范是對(duì)現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述
C.職位說(shuō)明書(shū)中的工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求,而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求
D.職位說(shuō)明書(shū)用語(yǔ)要符合法律條文,嚴(yán)禁種族、宗教、性別等各方面的歧視
E.職位說(shuō)明書(shū)要根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷進(jìn)行調(diào)整與修訂,始終保證其時(shí)效性
A.操作簡(jiǎn)單,成本低
B.適合各類(lèi)企業(yè)開(kāi)展
C.結(jié)構(gòu)化程度高
D.具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能
E.有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣
A.人力資源規(guī)劃
B.績(jī)效管理
C.人員招聘
D.員工關(guān)系管理
E.工作評(píng)價(jià)
A.制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者
B.讓職位適應(yīng)任職者
C.用語(yǔ)要符合法律條文
D.工作規(guī)范是是對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求
E.列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求
最新試題
如果由你來(lái)負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作,你首先應(yīng)該()
下列各項(xiàng)屬于工作描述基本內(nèi)容的有()
激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法提高工作激勵(lì)性的方式包括()
小王在編寫(xiě)任職資格時(shí),應(yīng)注意的事項(xiàng)包括()
張輝在工作分析的準(zhǔn)備階段進(jìn)行工作的步驟是()(1)確定工作分析的目標(biāo);(2)調(diào)查工作相關(guān)的背景信息;(3)制定總體實(shí)施方案;(4)建立良好的工作分析氛圍
工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括()
在搜集的各項(xiàng)工作的信息應(yīng)包括()
小王在選取典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素有()
工作輪換應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括()
在搜集財(cái)務(wù)部員工工作信息時(shí),不太適合的方法是()