A.按照作業(yè)速率調(diào)整勞動組合
B.長期的間歇是適當速率水平的必要成分
C.作業(yè)能力在一天中是變化的
D.作業(yè)能力在一天中是不變的
E.實行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式可以提高勞動生產(chǎn)率
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A.操作設(shè)計
B.操作變換
C.突出工作的目的性
D.提出工作的可行性
E.加薪
A.疲勞
B.在工作中幻想另外一件事
C.有"擺脫工作"的心理
D.職業(yè)生涯規(guī)劃
E.擁有職業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)的機會
A.勞動強度越大,機體耗氧量越小
B.勞動強度大,延長工作時間可能導(dǎo)致錯誤的發(fā)生
C.勞動強度大,延長工作時間仍可以獲得較多的產(chǎn)量,加強勞動保護可以減少事故發(fā)生率
D.在勞動強度大的情形下,應(yīng)設(shè)計合理的工時利用率
E.勞動強度大的情形下,應(yīng)設(shè)計合理的薪酬體系
A.測試結(jié)果不準
B.測定時需要中止作業(yè)者的作業(yè)活動
C.易給測試者帶來不便
D.容易導(dǎo)致勞動者更疲勞
E.以上都不對
A.生產(chǎn)設(shè)備與工具
B.勞動強度
C.勞動企業(yè)
D.勞動標準
最新試題
現(xiàn)代的工作分析方法中,以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括()
公司之所以出現(xiàn)這種情況,問題在于()
王某開展工作分析的行為符合()
工作特征模型的核心維度包括()
工作豐富化的方式包括()
下列改進該公司工作分析的建議中,合理的是()
該公司工作分析人員在運用工作分析方法時出現(xiàn)問題的原因是()
在工作分析實施流程的準備階段,制定總體實施方案的內(nèi)容應(yīng)包括()
作為人力資源主管,張輝應(yīng)用()理由來勸說公司領(lǐng)導(dǎo)進行工作分析
工作輪換應(yīng)當遵循的原則包括()