A.不愿意接受組織目標與價值觀 B.不樂于投入更多的精力 C.對能夠成為該組織的成員充滿自豪感 D.更容易出現(xiàn)流動
A.破壞性和積極性的 B.建設(shè)性和積極的 C.建設(shè)性和消極的 D.破壞性和消極的
A.工作滿意度的因素模型 B.工作滿意度的差異模型 C.工作滿意度的均衡水平模型 D.工作滿意度的統(tǒng)計模型