A.勞動合同被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力C.勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位無須支付勞動報(bào)酬D.勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效
A.6000元B.9000元C.3000元D.1000元
A.2019年3月1日B.2019年3月10日C.2019年3月15日D.2019年4月10日