A.生理需要→安全需要→尊嚴(yán)的需要→歸屬和愛的需要→自我實(shí)現(xiàn)的需要 B.歸屬和愛的需要→安全需要→生理需要→尊嚴(yán)的需要→自我實(shí)現(xiàn)的需要 C.自我實(shí)現(xiàn)的需要→尊嚴(yán)的需要→歸屬和愛的需要→安全需要→生理需要 D.安全需要→自我實(shí)現(xiàn)的需要→生理需要→歸屬和愛的需要→尊嚴(yán)的需要
A.滿意的反面是不滿意 B.激勵(lì)因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等 C.激勵(lì)因素具備了就可以令員工滿意,不具備就會(huì)招致員工不滿 D.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于,雙因素理論針對(duì)的是滿足人類需要的目標(biāo)或誘因
A.權(quán)力需要較高的人喜歡支配、影響別人 B.成就需要高的個(gè)體一定會(huì)成為優(yōu)秀的經(jīng)理 C.親和需要較強(qiáng)的人往往重視被別人接受、喜歡,追求友誼、合作 D.高成就需要的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感