A.滿意的反面是不滿意 B.激勵(lì)因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等 C.激勵(lì)因素具備了就可以令員工滿意,不具備就會招致員工不滿 D.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于,雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標(biāo)或誘因
A.權(quán)力需要較高的人喜歡支配、影響別人 B.成就需要高的個(gè)體一定會成為優(yōu)秀的經(jīng)理 C.親和需要較強(qiáng)的人往往重視被別人接受、喜歡,追求友誼、合作 D.高成就需要的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感
A.五種需要層級越來越高 B.未被滿足的需要不是行為的激勵(lì)源 C.五種層次的需要還可大致分為三大類 D.任何人都具有五種不同層次的需要,而且每個(gè)層次需要的強(qiáng)度相等