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企業(yè)人力資源規(guī)劃的質(zhì)量取決于企業(yè)的決策者對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的明確程度、企業(yè)結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)預(yù)算和生產(chǎn)規(guī)劃等因素。
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隨著E-HR功能的日益強(qiáng)大,企業(yè)員工自助服務(wù)可延伸到薪酬福利、績效考核以及職業(yè)生涯發(fā)展等各個(gè)方面。
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人力資源戰(zhàn)略環(huán)境的內(nèi)部分析通常采取PEST分析法。
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