企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）

在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。