單項選擇題建設(shè)企業(yè)績效文化的方式有三種，其中不包括（）。
A.通過宣傳動員來傳播績效文化
B.通過績效管理載體來落實績效文化
C.通過考核結(jié)果應(yīng)用來強(qiáng)化績效文化
D.通過與其他公司對比來改進(jìn)績效文化
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1.單項選擇題檢測績效指標(biāo)設(shè)定是否合理的原則有八項，其中不包括（）。
A.指標(biāo)是否可控制
B.指標(biāo)是否可衡量
C.指標(biāo)是否確保不用再修訂
D.指標(biāo)是否可低成本獲取
2.單項選擇題尋找業(yè)務(wù)流程的關(guān)鍵控制點需從四個方面著手，其中不包括（）。
A.成本
B.時間
C.風(fēng)險
D.便利性
3.單項選擇題企業(yè)關(guān)鍵績效領(lǐng)域的劃分，最多不要超過（）個方面。
A.5
B.6
C.7
D.4
4.單項選擇題績效指標(biāo)體系開發(fā)通常具有三條途徑，其中不包括（）。
A.戰(zhàn)略目標(biāo)
B.戰(zhàn)略文化
C.戰(zhàn)略措施
D.關(guān)鍵流程
5.單項選擇題企業(yè)的關(guān)鍵績效指標(biāo)簡稱為（）。
A.KPA
B.ISO
C.CFS
D.KPI
最新試題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
下列屬于績效管理認(rèn)識誤區(qū)的是（）
題型：多項選擇題
可能對員工績效進(jìn)行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進(jìn)行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進(jìn)行溝通確定員工績效。
題型：判斷題
績效評估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型：判斷題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強(qiáng)制分配法為對策的有（）
題型：多項選擇題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型：判斷題
在期望的績效目標(biāo)實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題