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為了確保組織變革的順利進行,首先組織應創(chuàng)新組織文化,創(chuàng)新策略和手段。
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組織設計是建立或變革組織的過程,即通過對組織結構、流程、職權、績效和激勵機制等模塊的設計與整合,從而使組織最終獲得最佳績效的動態(tài)過程。
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組織所有的事情,事無巨細領導都要管到。
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