信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法，正確的是（）

下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。

小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。

對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法，錯誤的是（）。

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）