A.這些人不去上大學一定是錯誤的
B.這些人本來就不應該去上大學
C.如果大學畢業(yè)時找不到工作,確實不該去上大學
D.上大學的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時,而是長期的,如果僅僅根據(jù)大學畢業(yè)時能否找到工作來做出決策,可能會是錯誤的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動力供給理論
B.勞動力需求理論
C.高等教育的信號模型理淪
D.收入分配理論
A.上大學的成本
B.不上大學的成本
C.上大學的機會成本
D.上大學的心理成本
A.最低工資立法必然導致收入分配的不平等程度下降
B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入
C.最低工資立法的擴大效應會導致部分低收人勞動者失去工作
D.最低工資立法的壓縮效應有助于提高管理層的工資水平
A.5%
B.4%
C.3%
D.2%
A.總互補關系
B.總替代關系
C.互補關系
D.替代關系
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產生直接影響的因素是()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()