A.知識和技能
B.知識和社會角色
C.社會角色和自我概念
D.人格特質(zhì)和動機(jī)/需要
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A.16
B.14
C.12
D.8
A.人力資源診斷是薪資制度建立的重要基礎(chǔ)
B.通過工作評價得出任職者的真實(shí)薪資額
C.薪資結(jié)構(gòu)線可以顯示各職位相對價值和與其對應(yīng)的實(shí)付薪資間的關(guān)系
D.薪資分級是為了保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平性
A.績效監(jiān)控
B.績效評價面談
C.自我反饋
D.360度績效反饋
最新試題
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
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在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法,正確的是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。