單項選擇題()是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。
A.工作要素法
B.關鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務清單分析法
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1.單項選擇題()是目前在國內企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一適用于各類工作的方法。
A.訪談法
B.問卷法
C.工作實踐法
D.工作日志法
2.單項選擇題()是一種崗位延續(xù)計劃，用以了解潛在的人員變動。
A.德爾菲法
B.人員核查法
C.人員調配圖
D.馬爾科夫分析法
3.單項選擇題人力資源需求預測程序的第二步是()。
A.確定各職能活動及各職能活動內不同層次類別人員的需求量
B.確定各職能及各職能內不同層次類別人員的工作負荷
C.預測組織未來生產經營狀況
D.估算各職能工作活動的總量
4.單項選擇題在大衛(wèi).烏里奇教授的人力資源管理的角色劃分中，員工激勵者側重的()。
A.過程、日常(操作)
B.過程、未來(戰(zhàn)略)
C.人員、日常(操作)
D.人員、未來(戰(zhàn)略)
5.單項選擇題下列不屬于組織發(fā)展的人文技術的是()。
A.團際發(fā)展
B.敏感性訓練
C.調查反饋
D.擴大員工自主性
最新試題
分半信度和同質性信度同屬（）。
題型：單項選擇題
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
題型：單項選擇題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
題型：多項選擇題
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產生直接影響的因素是（）。
題型：單項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
題型：單項選擇題
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
題型：多項選擇題
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
小張傷口出現感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
題型：單項選擇題
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題