A.要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢,組織文化必須支持員工參與 B.參與管理有時被認為是治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥 C.參與管理對所有的員工都適用 D.實行參與管理時,參與不應使員工和管理者的地位和權利受到威脅
A.目標設置理論 B.強化理論 C.能力與機遇理論 D.認知評價理論
A.期望理論 B.強化理論 C.公平理論 D.雙因素理論