下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責(zé)任的基本變量包括（）

小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。

一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）

下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）