在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）

“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。

同時效度與預測效度同屬于（）。

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

分半信度和同質性信度同屬（）。

信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。

下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。