個案護(hù)理方式的優(yōu)點(diǎn)不包括（）

護(hù)理組織文化的核心是（）

組織產(chǎn)生于生物-心理-會醫(yī)學(xué)模式下的一種新的臨床護(hù)理模式是（）

在最終組織設(shè)計(jì)的結(jié)果中，用以說明組織內(nèi)部的某一特定職位的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)力及工作關(guān)系的書面文件，稱為（）

分部制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)之一是（）

設(shè)計(jì)和培育護(hù)理文化，要體現(xiàn)護(hù)理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的是護(hù)理組織文化的（）

護(hù)理組織文化量性內(nèi)容包括（）

以工作為中心的護(hù)理方式是（）

分部制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是（）

"按照組織設(shè)計(jì)要求，決定組織的層次及部門結(jié)構(gòu)，形成層次化的組織管理系統(tǒng)"屬于組織設(shè)計(jì)步驟中的（）