A.護(hù)患溝通機(jī)會(huì)多
B.病情觀察全面
C.職責(zé)任務(wù)明確
D.護(hù)理工作連續(xù)性強(qiáng)
E.護(hù)士責(zé)任心增強(qiáng)
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A.實(shí)踐性
B.群眾性
C.針對(duì)性
D.整合性
E.獨(dú)特性
A.專(zhuān)人護(hù)理
B.責(zé)任制護(hù)理
C.綜合護(hù)理
D.功能制護(hù)理
E.個(gè)案護(hù)理
A.護(hù)理哲理
B.組織精解
C.道德規(guī)范
D.護(hù)理工作環(huán)境
E.價(jià)值觀念
A.職能機(jī)構(gòu)重疊
B.過(guò)分強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)化
C.議而不決
D.反應(yīng)不靈敏
E.責(zé)任分散
A.小組護(hù)理
B.功能制護(hù)理
C.個(gè)案護(hù)理
D.責(zé)任制護(hù)理
E.綜合護(hù)理
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最新試題
組織產(chǎn)生于生物-心理-會(huì)醫(yī)學(xué)模式下的一種新的臨床護(hù)理模式是()
組織文化形成源于實(shí)踐又服務(wù)于實(shí)踐,作為一種實(shí)踐工具而存在的特點(diǎn)指的是()
以工作為中心的護(hù)理方式是()
分部制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是()
執(zhí)行某方面管理職能并以集體活動(dòng)為主要特征的組織形式是()
“組織中的主管人員直接管轄的下屬人數(shù)應(yīng)是適當(dāng)?shù)?,才能保證組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)”所描述的組織設(shè)計(jì)原則是()
為一組病人提供護(hù)理指的是()
分部制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)之一是()
個(gè)案護(hù)理方式的優(yōu)點(diǎn)不包括()
"按照組織設(shè)計(jì)要求,決定組織的層次及部門(mén)結(jié)構(gòu),形成層次化的組織管理系統(tǒng)"屬于組織設(shè)計(jì)步驟中的()