單項(xiàng)選擇題運(yùn)用（）進(jìn)行培訓(xùn)效果評估時(shí)，培訓(xùn)者要注意與受訓(xùn)者隨時(shí)溝通，根據(jù)受訓(xùn)者的行為變化適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方法，以達(dá)到良好的培訓(xùn)效果。
A.訪談法
B.對比法
C.自我評估法
D.行為觀察法
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1.單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行任務(wù)層面培訓(xùn)需求分析時(shí)，必須明確兩個(gè)主要因素，即任務(wù)的重要性與（）
A.急迫性
B.可行性
C.水平
D.標(biāo)準(zhǔn)
2.單項(xiàng)選擇題離職面談的目的一般不包括（）
A.深入了解員工離職原因
B.揭示企業(yè)在員工管理中存在的問題
C.對有價(jià)值的員工做最后挽留
D.確定離職補(bǔ)償金額
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人力資源管理以人為中心，其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源，最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用，使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻(xiàn)，同時(shí)自身也得到最大滿足。
題型：判斷題
確定招聘需求是制訂招聘計(jì)劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計(jì)劃。
題型：判斷題
績效面談一般會占用較長時(shí)間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型：判斷題
績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。
題型：判斷題
在招聘時(shí)傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息，有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
題型：判斷題