人力資源管理理論中的人本主義精神追求的具體表現(xiàn)是（）

社會(huì)工作行政計(jì)劃的（）是計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的可靠性和計(jì)劃有效性的保證，同時(shí)也為計(jì)劃執(zhí)行以后的結(jié)果評(píng)估提供依據(jù)。

關(guān)于當(dāng)代西方國(guó)家社會(huì)工作行政改革的措施，錯(cuò)誤的說法是（）

下面不屬于動(dòng)態(tài)的組織行為理論的代表人物的是（）

社會(huì)工作行政組織包括政府機(jī)關(guān)、服務(wù)機(jī)構(gòu)和（）