A.權(quán)利
B.義務(wù)
C.責(zé)任
D.利益
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A.當(dāng)事人責(zé)任
B.勞動(dòng)義務(wù)
C.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)
D.當(dāng)事人責(zé)任義務(wù)
A.《勞動(dòng)法》
B.《勞動(dòng)合同法》
C.《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》
D.《工會(huì)法》
A.勞動(dòng)者
B.用人單位
C.雙方當(dāng)事人
D.就業(yè)者
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.勞動(dòng)雇傭關(guān)系
C.勞動(dòng)法務(wù)關(guān)系
D.勞動(dòng)合同關(guān)系
A.勞動(dòng)用工制度
B.勞動(dòng)選擇制度
C.勞動(dòng)合同制度
D.勞動(dòng)關(guān)系制度
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最新試題
自力救濟(jì)的特征為()。
屬于勞工問(wèn)題的有()。
《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)的()等重大問(wèn)題。
國(guó)際勞工組織制定的國(guó)際勞工公約和各項(xiàng)建議書內(nèi)容豐富,覆蓋了勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面,主要包括()。
以刺激為基礎(chǔ)的模式中研究工作組織中的壓力源主要有()。
突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制,包括()。
目前在勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施中比較普遍的問(wèn)題有()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),它是由()組成的。
為了降低勞動(dòng)力的市場(chǎng)存量,工會(huì)可以()。
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同制度的部分新規(guī)定涉及()。