A.戰(zhàn)略指標(biāo)體系
B.績(jī)效指標(biāo)體系
C.薪酬指標(biāo)體系
D.績(jī)效管理體系
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A.指標(biāo)定義
B.數(shù)據(jù)來源
C.設(shè)定目標(biāo)
D.計(jì)分方式
A.否決指標(biāo)
B.關(guān)鍵指標(biāo)
C.態(tài)度指標(biāo)
D.績(jī)效指標(biāo)
A.下一季度的前5天
B.下一季度的前10天
C.上一季度的前5天
D.上一季度的前10天
A.客戶保留度
B.客戶滿意度
C.客戶獲取率
D.客戶利潤(rùn)貢獻(xiàn)率
A.將企業(yè)的員工、技術(shù)和組織文化作為決定因素
B.將企業(yè)的客戶滿意度和市場(chǎng)品牌價(jià)值作為決定因素
C.考評(píng)員工才能、技術(shù)結(jié)構(gòu)和企業(yè)組織文化等方面的現(xiàn)狀與變化
D.衡量員工保持率、員工生產(chǎn)力、員工滿意度的增長(zhǎng)等指標(biāo)
最新試題
設(shè)計(jì)企業(yè)績(jī)效指標(biāo)體系的工作步驟主要包括()。
設(shè)計(jì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí),必須符合的原則有()。
平衡計(jì)分卡的指標(biāo)可以分為()兩種類型。
下列對(duì)于企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡的前提描述正確的是()。
對(duì)于定量指標(biāo)的處理,確定權(quán)重時(shí)選擇簡(jiǎn)便和合理的方法是()。
績(jī)效反饋面談的技巧包括()。
績(jī)效指標(biāo)體系中,不屬于按照重要性的大小進(jìn)行分類的是()。
數(shù)據(jù)綜合處理的順序是()。
平衡計(jì)分卡的指標(biāo)可以分為()。
下列不屬于戰(zhàn)略分析工具的是()。