單項選擇題能力其實是一種（）心理品質(zhì)。
A.綜合的
B.特定的
C.外在的
D.內(nèi)在的
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1.單項選擇題一個人嗜賭成性，我們會認為他很難在短時間內(nèi)戒掉賭癮，是因為個性有（）。
A.獨特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
2.單項選擇題姐姐多愁善感，妹妹大膽潑辣指的是個性的（）特征。
A.獨特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
3.單項選擇題在經(jīng)費有限，人員有限的情況下進行企業(yè)內(nèi)部的心理測試，選擇（）更適合。
A.筆紙測試
B.心理實驗
C.投射測試
D.筆記分析測試
4.單項選擇題有關轉賬支票的處理事宜，屬于公文筐測試對管理人員的（）的測查。
A.財務角度
B.業(yè)務角度
C.技術角度
D.技能角度
5.單項選擇題公文筐測試一般會放在（）。
A.第一個環(huán)節(jié)
B.核心環(huán)節(jié)
C.確認環(huán)節(jié)
D.最后環(huán)節(jié)
最新試題
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工（）的認可。
題型：多項選擇題
勝任特征模型用什么格式來表述取決于（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有：（）。
題型：多項選擇題
制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
題型：多項選擇題
能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是（）。
題型：單項選擇題
心理測試的含義從形式上劃分，可分為：（）。
題型：多項選擇題
公文筐測試試題的設計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有（）。
題型：多項選擇題
構建崗位勝任特征模型時獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料，采用（）來獲取資料。
題型：多項選擇題
崗位勝任特征可以（）分類。
題型：多項選擇題
元勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項選擇題