A.任務(wù)目標(biāo)明確化
B.作業(yè)操作合理化
C.工作程序科學(xué)化
D.制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時間定額
E.實現(xiàn)有差別的計件工資
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A.企業(yè)員工數(shù)越多,企業(yè)人力資本存量越大
B.企業(yè)員工數(shù)越多,企業(yè)人力資本存量越小
C.企業(yè)人力資本存量和員工數(shù)量沒關(guān)系
D.企業(yè)人力資本不是員工人力資本的代數(shù)和
A.員工的人生觀
B.員工的世界觀
C.員工的道德觀
D.員工的審美觀
A.林子大了什么鳥都有
B.仁者見仁
C.行行出狀元
D.近朱者赤、近墨者黑
A.收益遞增性
B.累積性
C.個體差異性
D.無限創(chuàng)造性
A.人際關(guān)系
B.人工智能
C.人的需求
D.人的生命
最新試題
影響企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)變化的因素有()。
與吸引策略相比較,投資策略具有()。
正確處理集團利益關(guān)系的原則有()。
產(chǎn)權(quán)可以被認(rèn)為是()的總稱。
有的專家認(rèn)為戰(zhàn)略性人力資源管理是建立在理性選擇和用戶基礎(chǔ)兩種理論基礎(chǔ)上的,他說的理性選擇包括()。
屬于企業(yè)集團人力資本范疇的可以有()。
為了確保企業(yè)集團組織機構(gòu)的有效運行,人力資源部門對各級組織機構(gòu)的工作效率進(jìn)行評定的具體指標(biāo)有()。
目前國外企業(yè)集團管理體制的共同特點包括()。
企業(yè)集團管理體制的特點包括()。
協(xié)作(關(guān)系)企業(yè)受企業(yè)集團的制約和控制主要表現(xiàn)為()。