單項(xiàng)選擇題用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。
A.6個月
B.一年
C.18個月
D.兩年
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1.單項(xiàng)選擇題勞動合同的類型不包括（）。
A.固定期限勞動合同
B.以一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
C.無固定期限勞動合同
D.短時間的勞動合同
2.單項(xiàng)選擇題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。
A.一倍
B.兩倍
C.三倍
D.一倍或兩倍
3.單項(xiàng)選擇題用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工（）起建立。
A.一周
B.二周
C.一個月
D.當(dāng)日
4.單項(xiàng)選擇題建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面勞動合同。
A.一個月內(nèi)
B.二個月內(nèi)
C.三個月內(nèi)
D.六個月內(nèi)
5.單項(xiàng)選擇題《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經(jīng)用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
A.職工代表
B.工會代表
C.雇傭者
D.勞動者
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用人單位的權(quán)利和義務(wù)包括()。
題型：多項(xiàng)選擇題
制定《勞動合同法》的好處包括()。
題型：多項(xiàng)選擇題
《勞動爭議調(diào)解促裁法》是關(guān)于()的程序規(guī)范。
題型：多項(xiàng)選擇題
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動合同的類型不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及（）等各個方面，內(nèi)容十分復(fù)雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
題型：多項(xiàng)選擇題
調(diào)節(jié)的基本特點(diǎn)不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。
題型：多項(xiàng)選擇題
《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經(jīng)用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題