《勞動爭議調(diào)解促裁法》是關(guān)于()的程序規(guī)范。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到()申請調(diào)解。

《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經(jīng)用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

調(diào)節(jié)的基本特點不包括（）。

勞動者合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面()。

案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但延期不得超過（）日。

勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及()等各個方面。內(nèi)容十分復(fù)雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工（）起建立。

《勞動合同法》的制定堅持的原則不包括（）。

勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及（）等各個方面，內(nèi)容十分復(fù)雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。