（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。

基礎知識測評

工作任務分析法強調實際的工作產出，其關注的重點在于（）而非個人。

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）

基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。

人格結構的四層次理論的提出者是（）

根據特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現在的經歷和業(yè)績表現，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。