填空題文件筐實驗形式有背景模擬、文件類被處理模擬和()。
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1.多項選擇題文件筐實驗的主要測評要素()
A.文字表達能力
B.計劃統(tǒng)籌能力
C.人際溝通協(xié)調(diào)能力
D.分析判斷的能力
E.授權(quán)能力
2.多項選擇題文件筐題目設(shè)計原則()
A.高仿真性原則
B.針對性原則
C.典型性原則
D.難度適度原則
E.差異性原則
3.多項選擇題文件筐實驗中,所需要處理的文件類有()
A.背景類
B.決策類
C.完善類
D.批閱類
E.評價類
4.單項選擇題文件筐編制中,反映的問題和素材最完整,在專家的指導下進行,效果最好的方法是()
A.關(guān)鍵事件法
B.群體訪談法
C.訪談法
D.工作日志法
5.單項選擇題主要測評被測評者的準備和反應的恰當性和合適性的文件筐實驗形式是()
A.背景模擬
B.文件類被處理模擬
C.處理過程模擬
D.結(jié)果評價模擬
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最新試題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細的評價是()
題型:單項選擇題
下列可以應用于測評指標設(shè)計的有()
題型:多項選擇題
情境面試
題型:名詞解釋
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
在建立測評評標度時,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
題型:單項選擇題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型:問答題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時,T表示的是()
題型:單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題