A.在職培訓
B.人際交往技能培訓
C.交叉培訓
D.工作中的技能培訓
E.特殊培訓項目
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A.降低成本
B.減少資產(chǎn)
C.出售全部資產(chǎn)
D.重新制定目標
E.創(chuàng)造利潤
A.企業(yè)文化的培訓
B.培養(yǎng)創(chuàng)造性思維和分析能力
C.合并公司的方法和程序培訓
D.幫助員工尋找工作技能的培訓
E.管理者的反饋和溝通能力的培訓
A.大量的專題培訓項目是由客戶開發(fā)出來的
B.在成為對企業(yè)有價值的培訓師之前,他們需要研究經(jīng)營部門業(yè)務知識
C.培訓師是他們所負責培訓領域的專家
D.培訓部門計劃很容易擬訂
E.計劃的內(nèi)容和進度主要根據(jù)受訓者的空閑時間和專業(yè)水平而定
A.學院
B.客戶
C.矩陣
D.企業(yè)辦學
E.虛擬培訓
A.一個完整的培訓開發(fā)體系的最后環(huán)節(jié)
B.對整個培訓開發(fā)項目活動實施成效的評價和總結(jié)
C.企業(yè)以后開展新的培訓開發(fā)項目的重要依據(jù)
D.下一個培訓活動、培訓需求確定的依據(jù)
E.培訓項目調(diào)整的重要依據(jù)
最新試題
企業(yè)應自下而上,初步形成年度培訓計劃的()。
有關培訓開發(fā)的系統(tǒng)思想,正確的說法是()。
()強調(diào)經(jīng)營的財務清算和業(yè)務剝離。
企業(yè)培訓開發(fā)職能部門可以采用()模式。
企業(yè)員工培訓開發(fā)規(guī)劃的制訂包括()。
制訂企業(yè)培訓開發(fā)規(guī)劃的注意事項包括()。
創(chuàng)造學習型組織應堅持的行為準則是()等。
預警能力是組織學習力的首要的視覺和()環(huán)節(jié)。
實施內(nèi)部成長戰(zhàn)略的企業(yè)的培訓重點包括()。
企業(yè)競爭,說到底是()競爭。