A.組織文化
B.組織戰(zhàn)略
C.組織生命周期
D.組織的技術
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)的一般經(jīng)營計劃制約人力資源戰(zhàn)略
B.人力資源規(guī)劃制約人力資源戰(zhàn)略
C.企業(yè)戰(zhàn)略制約人力資源戰(zhàn)略
D.人力資源戰(zhàn)略制約企業(yè)戰(zhàn)略
A.企業(yè)長期利益得到保障
B.確保企業(yè)的人力資源保障
C.確保員工利益得到保障
D.確保企業(yè)能規(guī)避管理風險
A.常規(guī)型
B.非常規(guī)型
C.工藝型
D.工程型
A.集權化和嚴密的層級控制
B.規(guī)范化和靈活性并舉
C.分工具有很強的差異性
D.柔性分權化
A.定性評價人力資源規(guī)劃效益狀況
B.制定人力資源規(guī)劃效益標準
C.定量評價人力資源規(guī)劃效益狀況
D.衡量分析人力資源規(guī)劃效益
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()