A.通常是建設組織過程中的最后一步。
B.在職能組織結構中要比其在分權生產(chǎn)的組織結構中更加重要。
C.在高速增長的時期內(nèi)要比在危機時刻或經(jīng)營好轉(zhuǎn)階段中更加重要。
D.通常是戰(zhàn)略實施所必須進行的第一步(或者至少是較早進行的一個環(huán)節(jié))。
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A.在不同的國家之間轉(zhuǎn)移生產(chǎn),以便利用有利的外匯政策,更低的工資成本,能源成本或是更為寬松的貿(mào)易限制
B.處在能夠選擇何地,以何種方式與對手競爭的更有利地位上
C.通過建立地理上分散的分銷機構縮短產(chǎn)品送到顧客手中的時間
D.上述全對
A.市場規(guī)模和計劃增長速率
B.出現(xiàn)的機會與威脅以及競爭強度
C.資本和其它資源的要求
D.季節(jié)和周期性因素,行業(yè)利潤率以及該行業(yè)是否存在重大的社會、政治、法律和環(huán)境問題以及a,b,c
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最新試題
當企業(yè)面臨內(nèi)外部環(huán)境變化時,企業(yè)應該在組織結構上進行及時調(diào)整,以適應新需求。
企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略制定的步驟包括策劃戰(zhàn)略制定計劃和()
針對企業(yè)所選定的關鍵領域和核心過程確定改進項目,通常企業(yè)的改進的方面不包括以下哪一項?()
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門制定的指導職能活動的戰(zhàn)略,除了人力資源戰(zhàn)略和質(zhì)量戰(zhàn)略外,還主要包括以下哪些戰(zhàn)略?()
企業(yè)首席質(zhì)量官的使命是建立完善質(zhì)量戰(zhàn)略、推動質(zhì)量文化建設。