單項選擇題下列選項中，不屬于實施彈性福利制度對員工個人優(yōu)點的是（）
A.便于控制福利成本
B.節(jié)稅
C.提升工作滿意度
D.滿足福利需求
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1.單項選擇題企業(yè)通過控制工作時數(shù)來進行薪酬控制是基于（）
A.薪酬技術的薪酬控制
B.薪酬體系的薪酬控制
C.薪酬水平的薪酬控制
D.雇傭量的薪酬控制
2.單項選擇題如果企業(yè)給員工支付的薪酬水平偏低，則薪酬比較率表現(xiàn)為（）
A.等于0
B.小于1
C.等于1
D.大于1
3.單項選擇題“人盡其才，各盡其能”要求組織實施職位評價應遵循的原則是（）
A.系統(tǒng)原則
B.實用性原則
C.能級對應原則
D.標準化原則
4.單項選擇題認為“員工的績效與能力和動機有密切聯(lián)系”的理論是（）
A.效率工資理論
B.分享工資理論
C.激勵理論
D.人力資本理論
5.單項選擇題績效、技能、經(jīng)驗等屬于影響薪酬的（）
A.企業(yè)因素
B.員工因素
C.職位因素
D.環(huán)境因素
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企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題