單項(xiàng)選擇題如果企業(yè)給員工支付的薪酬水平偏低，則薪酬比較率表現(xiàn)為（）

A.等于0
B.小于1
C.等于1
D.大于1


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題“人盡其才，各盡其能”要求組織實(shí)施職位評(píng)價(jià)應(yīng)遵循的原則是（）

A.系統(tǒng)原則
B.實(shí)用性原則
C.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則
D.標(biāo)準(zhǔn)化原則

2.單項(xiàng)選擇題認(rèn)為“員工的績(jī)效與能力和動(dòng)機(jī)有密切聯(lián)系”的理論是（）

A.效率工資理論
B.分享工資理論
C.激勵(lì)理論
D.人力資本理論

3.單項(xiàng)選擇題績(jī)效、技能、經(jīng)驗(yàn)等屬于影響薪酬的（）

A.企業(yè)因素
B.員工因素
C.職位因素
D.環(huán)境因素

4.單項(xiàng)選擇題與企業(yè)低成本戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的福利制度的應(yīng)對(duì)措施是（）

A.降低福利水平，用臨時(shí)工替代正式工
B.提高福利水平，用臨時(shí)工替代正式工
C.為核心人才提供高福利
D.為核心人才降低福利水平

5.單項(xiàng)選擇題將個(gè)人收入與其績(jī)效相聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)差別化的所得以此達(dá)到激勵(lì)員工的目的，這是激勵(lì)薪酬的（）

A.個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃
B.集體激勵(lì)計(jì)劃
C.特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃
D.一次性獎(jiǎng)金

最新試題

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題