公文筐測(cè)試將被測(cè)評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中，要求被測(cè)者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說(shuō)明。

下列不符合評(píng)語(yǔ)報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。

目前比較流行的特殊能力傾向測(cè)試主要有（）

對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

效度是信度的必要條件，如果一種測(cè)評(píng)工具具有較低的效度，則其也信度較差。