若企業(yè)采取（），這種企業(yè)的薪酬系統(tǒng)往往非常注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、生產(chǎn)方法和技術(shù)創(chuàng)新給予足夠的報酬或獎勵；其基本薪酬通常會以勞動力市場上的通行水平為基準(zhǔn)并且會高于市場水平，以幫助企業(yè)獲得用于創(chuàng)新、敢于承擔(dān)風(fēng)險的人。同時，這種企業(yè)會在工作描述方面保持相當(dāng)?shù)撵`活性，從而要求員工能夠適應(yīng)不同環(huán)境的工作需要。