計件工資制的具體形式不包括（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

薪酬等級級差設計的重要指標是（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）

以下不屬于集體福利的是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

（）是人力資源管理的基礎性職能。

以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。