判斷題最低工資水平是一個(gè)下限,在此點(diǎn)以下,雇主估計(jì)廠家不能保持所愿要的勞動(dòng)力;這高工資水平是一個(gè)上限,在此點(diǎn)以上,雇主估計(jì)廠家會(huì)受到損失,如減少利潤(rùn)。
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()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
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開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
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()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
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以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題