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飯店薪酬設計的基本依據(jù)和前提是()。
A.工作分析與評估
B.薪酬調(diào)查與定位
C.績效考評的實施
D.薪酬比較
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判斷題
“全球化思維、本土化運營”是指在全球化視角和本土需求及要求之間尋求均衡。
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業(yè)務模式特許經(jīng)營的授予方會經(jīng)常性的對飯店地點選擇、可行性研究、選擇建筑師等方面提出建議,但不允許飯店業(yè)主使用授予方的設計、系統(tǒng)、程序,以及最重要的全球預訂系統(tǒng)和集團廣告、促銷及采購項目。
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