在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

信度指的是（）

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。