單項(xiàng)選擇題（）實(shí)施較為靈活，不足之處在于其信息處理的復(fù)雜性，對(duì)訪談人通過(guò)談話獲取信息的能力以及加工信息的能力要求較高

A.深度訪談法
B.行為事件訪談法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.關(guān)鍵事件法


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題獲取樣本有關(guān)勝任力的數(shù)據(jù)資料，一般以（）為主

A.觀察法
B.專家小組法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.事件訪談法

2.單項(xiàng)選擇題哪些崗位不適用開(kāi)發(fā)勝任力素質(zhì)模型（）。

A.可替代程度低的崗位或人群
B.創(chuàng)造企業(yè)核心價(jià)值的人群
C.需要企業(yè)良行培養(yǎng)的崗位或人群
D.企業(yè)一線操作技術(shù)員工

3.單項(xiàng)選擇題（）是將指標(biāo)按不同的行為模式分等級(jí)。

A.行為等級(jí)
B.指標(biāo)定義
C.指標(biāo)內(nèi)涵
D.模型結(jié)構(gòu)

4.單項(xiàng)選擇題（）是衡量?jī)?nèi)外向性格的指標(biāo)，它的特征與銷售表現(xiàn)密切相關(guān)。

A.情緒穩(wěn)定性
B.外傾性
C.經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性
D.親和性

5.單項(xiàng)選擇題（）研究了一組組彼此很不相同的人，進(jìn)行了廣泛的統(tǒng)計(jì)測(cè)景，提出了人格的三個(gè)基本特質(zhì)或因素：外傾性、神經(jīng)質(zhì)和精神質(zhì)。

A.大五人格模式
B.奧爾波特的特質(zhì)理論
C.卡特爾的十六種人格因素理論
D.艾森克的三因素理論

最新試題

情境面試

題型：名詞解釋

準(zhǔn)備階段是整個(gè)測(cè)評(píng)工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來(lái)源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。

題型：填空題

如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排，比較適合的時(shí)長(zhǎng)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過(guò)應(yīng)試者的過(guò)去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，推測(cè)其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)目標(biāo)及其（）的一種表格。

題型：填空題

工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。

題型：填空題

演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。

題型：填空題

雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、（）及其相對(duì)重要程度的一種表格。

題型：填空題

下列具有測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測(cè)評(píng)過(guò)程深入、測(cè)評(píng)結(jié)果保密等特征的測(cè)評(píng)方式是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來(lái)的特征有（）

題型：多項(xiàng)選擇題