A.教育
B.批評
C.經(jīng)濟處分
D.法律處分
E.紀律處分
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A.無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實施勞動監(jiān)察的
B.不按照勞動行政部門的要求報送書面材料,隱瞞事實真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的
C.拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的
D.經(jīng)勞動行政部門責令改正拒不改正的
E.阻撓勞動者依法參加和組織工會的
A.安排懷孕5個月以上的女職工夜班勞動的
B.安排女職工從事礦山井下勞動的
C.未對未成年工定期進行健康檢查的
D.安排未成年工從事有毒有害勞動的
E.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的
A.撤職
B.查封
C.吊銷執(zhí)照
D.責令改正
E.行政拘留
A.行政責任
B.民事責任
C.刑事責任
D.行為責任
E.經(jīng)濟責任
A.10
B.15
C.20
D.30
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最新試題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。