A.能力測驗
B.個人偏好測驗
C.人格測驗
D.興趣測驗
E.成就測驗
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A.主題統(tǒng)覺測驗
B.羅夏墨跡測驗
C.瑞文測驗
D.16PF
E.MMPI
A.動作能
B.記憶能
C.應(yīng)物能
D.言語能
E.應(yīng)人能
A.Gi
B.Wb
C.Wi
D.Cn
E.Cm
A.發(fā)散思維分測驗
B.系列推理分測驗
C.類同概括分測驗
D.方陣推理分測驗
E.定性分析分測驗
A.反應(yīng)速度
B.反應(yīng)區(qū)位
C.反應(yīng)的決定因子
D.反應(yīng)的創(chuàng)意性
E.反應(yīng)內(nèi)容
最新試題
又稱為考核性測評的是()。
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
從測評標(biāo)志表達的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()