A.動(dòng)作能
B.記憶能
C.應(yīng)物能
D.言語能
E.應(yīng)人能
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A.Gi
B.Wb
C.Wi
D.Cn
E.Cm
A.發(fā)散思維分測驗(yàn)
B.系列推理分測驗(yàn)
C.類同概括分測驗(yàn)
D.方陣推理分測驗(yàn)
E.定性分析分測驗(yàn)
A.反應(yīng)速度
B.反應(yīng)區(qū)位
C.反應(yīng)的決定因子
D.反應(yīng)的創(chuàng)意性
E.反應(yīng)內(nèi)容
A.裝好量表
B.疑問量表
C.詐病量表
D.校正量表
E.說謊量表
A.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)
B.6PF
C.句子完成測驗(yàn)
D.畫樹測驗(yàn)
E.羅夏測驗(yàn)
最新試題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯(cuò)誤的是()
人事測評日趨完善的前提是()。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
又稱為考核性測評的是()。
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。