單項(xiàng)選擇題在約翰霍蘭德的人格類型中這種類型的人具有順從、謹(jǐn)鎮(zhèn)、保守、實(shí)際、穩(wěn)重等人格特質(zhì)。喜歡有系統(tǒng)有條理的工作任務(wù)屬于()。

A.實(shí)際型
B.藝術(shù)型
C.社會(huì)型
D.傳統(tǒng)型


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3.多項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重的確定方法有()。

A.德?tīng)柗品?br /> B.層析分析法
C.多元分析法
D.主觀經(jīng)驗(yàn)法
E.比較加權(quán)法

4.多項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)指標(biāo)的標(biāo)度大致有()。

A.量詞式
B.等級(jí)式
C.數(shù)量式
D.定義式
E.綜合式

5.多項(xiàng)選擇題一套完整的勝任力素質(zhì)模型,應(yīng)該包含()。

A.模型結(jié)構(gòu)
B.指標(biāo)名稱
C.指標(biāo)定義
D.指標(biāo)維度
E.行為等級(jí)

最新試題

根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過(guò)程中必須的步驟是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

如果選擇專業(yè)的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí),可以省略掉的環(huán)節(jié)是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排,比較適合的時(shí)長(zhǎng)是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過(guò)應(yīng)試者的過(guò)去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)表現(xiàn),推測(cè)其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素,即測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)目標(biāo)及其()的一種表格。

題型:填空題

在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí),“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、()及其相對(duì)重要程度的一種表格。

題型:填空題

傳記式履歷表

題型:名詞解釋

在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程中,問(wèn)、()、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。

題型:填空題

()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

題型:填空題

人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題