A.生物性
B.時(shí)效性
C.再生性
D.可變性
E.社會性
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A.體質(zhì)
B.知識
C.智力
D.技能
E.道德
A.物化狀態(tài)
B.流動狀態(tài)
C.心理狀態(tài)
D.潛在狀態(tài)
E.萌芽狀態(tài)
A.自然人
B.法人
C.社會人
D.職業(yè)人
E.經(jīng)濟(jì)人
A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.協(xié)調(diào)
E.控制
A.正常工作日加班,飯店應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬
B.休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的,飯店應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
C.法定休假日安排員工工作的,飯店應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬
D.法定休假日安排員工工作的,可以進(jìn)行節(jié)后調(diào)休
最新試題
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì),以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。
海豚式管理的組織特征包括()。
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動合同的有()。
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是()。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()