A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月
C.三年以上固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月
D.無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過1年
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A.飯店的名稱
B.勞動(dòng)者的姓名
C.勞動(dòng)合同期限
D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無固定期限勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)派遣合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)合同的主體是由勞動(dòng)者和特定的用人單位雙方構(gòu)成
B.勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利和義務(wù)的一種協(xié)議
C.勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式
D.勞動(dòng)合同的雙方不具有平等的法律地位
A.15
B.30
C.45
D.60
A.4;20
B.4;24
C.6;24
D.6;26
最新試題
某些飯店在招聘員工時(shí),對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制,違反了招聘的()原則。
()等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
注重員工壓力管理的措施有()。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí),可選擇的類型有()。
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好()。
對(duì)于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括()。