A.護(hù)理部主任
B.科護(hù)士長
C.護(hù)士長
D.護(hù)士
E.護(hù)理員
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A.護(hù)理部主任
B.科護(hù)士長
C.護(hù)士長
D.護(hù)士
E.護(hù)理員
A.生產(chǎn)力發(fā)展水平
B.生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展
C.社會文化的變化
D.社會經(jīng)濟(jì)制度
E.社會制度
A.護(hù)士的基本檔案
B.醫(yī)囑信息管理系統(tǒng)
C.護(hù)士考勤
D.護(hù)士繼續(xù)教育計劃
E.護(hù)士學(xué)習(xí)計劃
A.采用的評價方法簡單有效易于操作
B.采用評價標(biāo)準(zhǔn)公開化原則
C.必須與被考核人面談進(jìn)行績效評價
D.采用評價結(jié)果書面公示原則
E.同事評價
A.輪轉(zhuǎn)科室
B.由高年資護(hù)士進(jìn)行"技能規(guī)范化"培訓(xùn)
C.要能解決本科護(hù)理工作中的疑難問題
D.鞏同價值觀、專業(yè)思想、合作精神等方面培訓(xùn)
E.搞好人際關(guān)系
最新試題
護(hù)理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()
若“按照考核結(jié)果對參與培訓(xùn)的護(hù)士進(jìn)行獎懲,并將獎懲與護(hù)士的晉升等相結(jié)合”屬于目標(biāo)管理步驟中的()
組織管理能力可從以下幾方面努力()
根據(jù)孔茨對領(lǐng)導(dǎo)的定義,領(lǐng)導(dǎo)的屬性有()
組織文化的性質(zhì)是()
下列屬于環(huán)節(jié)質(zhì)量的是()
下列屬于比較準(zhǔn)確的護(hù)理成本測算方法的是()
他所提出的理論是()
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型()
下列作者與著作正確的是()